用 LinkedIn 一段時間，很多人問我：真的有從 LinkedIn 得到工作嗎？LinkedIn 好用嗎？
以我看來，工具都有它的用途，一個工具能有這麼多用戶使用，無疑證明它有一定的價值。端看你要用這項工具達到「何種目標」。目標清楚，這項工具就能為你所用。
我用 LinkedIn 投過不少履歷，也得到面試機會，自從我將檔案改成 Freelancer 的版本之後，我開始從 LinkedIn 接到不少案件。所以 LinkedIn 對我來說很好用，是很好發揮個人品牌和開發潛在客戶的地方。
對新鮮人來說，可能會認為LinkedIn對沒有資歷的新鮮人很不友善，然而任何人都可以透過LinkedIn在上面找到適合的機會。我會鼓勵新鮮人投資一點時間，完成一份LinkedIn，幫助你增加更多的曝光度喔！
完成 LinkedIn 檔案其實很簡單
尤其當 GPT 出來後。只要下達清楚的指令，描述你的學經歷和專案經驗，GPT 就會生成一份很猛的履歷給你看，再去調整成適合的程度即可。
新鮮人或許會困擾沒有經歷如何製作 LinkedIn，與其將 LinkedIn 當作履歷工具，不如把它當社交工具，你會更輕鬆，以社交平台而言，LinkedIn 的成交率和目標導向遠高於Facebook，是我最喜歡它的地方。
照著下面這四個步驟，相信你在使用 LinkedIn 、找工作和互動上，都會覺得更上手唷！
1. 提高個人檔案完整度
基本資訊填完整，能讓你的檔案越容易被搜尋到，留住他人的機率也會越高。只要能放上大頭貼、封面描述和一份簡單自我介紹，留存率就能增加4 成左右喔！
一開始面對空白的檔案可能會讓人壓力很大，別擔心，先從幾個基本的要素開始，細節再按照第二點逐步優化即可。
大頭貼
關鍵字：五官清晰、正面清楚、背景和造型乾淨清爽
雖然沒人規定 LinkedIn 的頭貼照片一定要像履歷照那樣正式，從事網路行銷和社群、服務業等，生活感明顯一點的照片也可以。強調創意、創作性的職位放上正式履歷照反而不一定加分。
一般職務/Freelancer：
我的話定位是接案作家，自己比較傾向生活感的照片，不少LinkedIn照片也能找到生活性質強的照片。只要五官清晰、親和力和專業性夠，都可以用。
高階主管/ＣLevel ：
這邊借用我的好朋友 Disney 的照片，如果是主管、有一定的職位，清爽乾淨的形象照也直接代表了品牌形象。
封面照片
封面照片是個很好行銷自己的版位，可以視為你的個人名片，讓人一點進來就知道你的專業、預期的職位。常見的 LinkedIn Banner 有三種類型：
個人名片
新鮮人可以嘗試這種風格，為自己的預期職位下一個定義，例如：社群行銷/平面視覺設計師，讓 HR 找到你時可以一眼了解你的專長。Canva 可以幫助你設計出漂亮又清楚的封面照片。
輕鬆、簡單的背景
我的朋友 Rabbie 則直接用 Cover 放上了個人網站的訊息，顯眼、又簡單。
企業 Branding Cover
不少任職的用戶也會直接放上企業的 Branding，讓企業的品牌更鮮明，同時不失去個人品牌的專業性。
個人簡介（關於我）
這是整個 LinkedIn 檔案中最重要的區塊，重要性高過經歷的欄位！這個區塊放得比經歷前面，越早展現你的價值、專長、和個人定位，能夠讓 HR 快速透過這份文字認識你、知道找你合作什麼工作。
個人簡介這樣寫：
1. 定義出 3 個主要能力（以及主要關鍵字）
例如：寫作、SEO、LinkedIn 優化
一句話描述這三個你最強的能力。在開頭清楚、明確的告知你的專業為何。
2. 放上你的技能列表
列出你所有技能，讓大家知道你還擁有哪些附加能力。Linkedin可以讓你選擇5個技能列表，別客氣！盡量寫滿吧！
3. 放上中英文版本
我會在中文下面另外放上英文版本，可以請 GPT 幫你的中文文案翻譯，在LinkedIn許多工作者習慣使用英文，然而平時的工作環境也是中文居多，放上雙語版本能夠增加你的合作機會。
4. 學經歷
在每一個學經歷，善用『勾選技能』這項功能，請勾好勾滿，這勝過你苦思 3 天撰寫的成果！技能列表能快速幫助 HR 了解到你在這份學經歷中使用了哪些工作技能，經歷則可以用重點一句話簡短帶過即可（別忘了同時將關鍵字置入其中）將介紹精華集中放在你的自我介紹！學經歷整理清楚即可。
2. 善用 SEO 思維優化你的個人檔案
只要有搜尋的地方，都可以用 SEO 。運用 「google 關鍵字規劃工具」或線上的「免費關鍵字工具」，查詢你的職位相關關鍵字、長尾關鍵字個別聲量，看看大家針對這個職位用了哪些關鍵字，將討論聲量高的關鍵字放進你的個人檔案。
這邊推薦 Semrush，選擇你的國家，就可以免費查詢關鍵字和聲量多寡，讓檔案多一些關鍵字，可以增加被搜尋機率。
3. 多多發文分享觀點和資訊
檔案填寫完整後，別忘了多在 LinkedIn 上活躍活動。這跟任何媒合平台、社群平台的運算機制雷同，你越活躍，演算法會判定你為活躍用戶，進而增加你的曝光機會。
一個禮拜花個 10 分鐘上傳 2-3 篇動態是個輕鬆、且高報酬的好方法。如果你擅長的領域，可以發表一些觀點和建議，是不是專家其實無所謂，重點是要有主見。
如果認為憑空生出自己的內容很困難，跟風是個好主意。在 LinkedIn 上追蹤幾個知名媒體頁、或你關注的領域的企業粉專，分享時事和你有興趣的消息，轉貼貼文時發表一兩句你的看法，增加社群的參與度，久而久之，你會累積越來越多相關人脈和同好。
當你未來與HR接洽時，秀出自己的 LinkedIn 也會給人：wow，你很有想法且認真經營！的印象，而增加面談的談資喔。
如何增加 LinkedIn 曝光度，可以參考我這篇文章。
4. 進階版：邀請推薦
這個是亞洲人很少、很少做，且滿常被忽略的事情。但我認為這件事情相當重要。國外不少 LinkedIn 個人品牌專家不斷強調，邀請合作對象為你背書專業性，能夠為你的事業和個人品牌帶來相當的加分。
這些推薦就像是你進入一間官網，他在首頁列出一排客戶名單，這些閃亮亮的推薦用詞能夠有效、快速提升自己的商譽和給人的信任感。
如果尚未有經驗的新鮮人，可以不用急著現在做，等未來有工作經驗後，別忘記邀請你的主管、同事和合作對象，為你撰寫一封推薦。當陌生人拜訪你的LinkedIn，看到這些推薦會增加一點信任分數，因為有參考價值。
如何邀請他人為你做 LinkedIn 推薦？
1.寫一封招呼訊息給你想邀請的對象
這裡是一封我實際用過的邀請範本：
嗨，{name}
我最近正在徵求 linkedin 推薦，希望邀請你為我寫一段推薦。
我會寫一版本文字給你，你可以根據事實或自己的想法改寫
我也會為你推薦！請問能邀請你嗎？
而基於禮尚往來的原則，我也會真摯寫一封推薦函回推薦對方，這會提升對方推薦你的意願。
2. 對方同意後，寫初稿給對方
這段推薦文字需要包含你想被推薦的地方，你與對方合作時，你所展現的專業能力和成果。
是的，邀請推薦，需要準備一封初稿給對方，幫助對方知道要推薦你什麼？提供初稿也能讓對方直接改寫，比起直接請對方憑空撰寫還要來得容易，這樣的舉動能大幅降低對方的壓力。
3. 對方沒問題後，邀請對方貼到你的 LinkedIn 上（需互為好友）
當對方潤過稿後，感謝對方，請對方到你的LinkedIn上做推薦，
這裡也提供一個訊息範本：
嗨{name}，收到你的回饋我好高興、也很感謝
帶給我很大的鼓勵🙏
可以請你到我的 LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/renn-cheng-seo-content-writer/
在推薦區塊按「推薦Renn」
就可以複製貼上了！這只要10秒的時間，感恩～
寫完 LinkedIn 之後：主動爭取機會就是你的優勢
LinkedIn上面其實有很多意想不到的機會，因為HR、HH等人資工作者整天泡在這個平台上面。想被目標對象看見，就往目標受眾多的人地方去擠就對了！
除了 LinkedIn，我也想誠摯推薦幾個對找工作、職涯規劃有幫助的平台，上述教的方式，同樣可以套用在人力銀行平台、徵才平台和其他社群平台上，幫助你增加自己的曝光機會。主動爭取，就能增加優勢。
推薦找工作平台：Yourator
Yourator面世的時候，差不多就是我出社會的時候，所以可以說，我職涯一路上都是靠著 Yourator 陪我長大、幫我找到乾爹乾媽的大功臣XDD 上面提供相當多在網路公司、數位媒體相關的職位，也特別規劃了新創實習的區塊，讓新鮮人從這裡找到不錯的實習機會。他們的部落格也相當用心，有許多履歷撰寫、面試的技巧，是個非常熱血、又很用心經營的團隊。
推薦蓋洛普職涯諮詢服務：BetweenGos
BetweenGos 前期也是以提供職涯諮詢服務為主，後來創辦人 Grace 引入了蓋洛普系統，以蓋洛普的系統為核心，來提供專業的職涯服務。無論是新鮮人、資深轉職人員，都可以透過蓋洛普來探索自我的獨特天賦，運用天賦找到自己熱愛其中的工作。
蓋洛普與其他職涯評測工具不同的地方，在於蓋洛普將天賦分成 16 個天賦特質，而每個人的天賦組合都不相同。蓋洛普是一把鑰匙，告訴你身上有哪些工具可以運用，你可以運用這些工具來探索出自己理想中的工作面貌，找到自己喜歡的工作樣子。
可以參考我早前寫的蓋洛普心得文：BetweenGos 講座心得｜ 天賦不是限制你的標籤，而是幫你推開更多可能性的門扉。
推薦找工作平台：CakeResume
提到找工作平台，都會提到 CakeResume，CakeResume 擁有國際工作機會，也多了許多遠端、兼職的多元工作選擇，能夠在這個平台上自製履歷、找尋工作、與獵頭合作一步到位。
祝大家在找工作的路上一路順利！
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